缴纳社保最低年限需要15周年，视同缴费年限，是不是也可以包括在15年之内呢?视同缴费年限，也可以计算我们社保的累计缴费年限，这是没有任何问题的，但是认定视同缴费年限需要提供相应的依据，才能够正常的认定，一般是要通过个人的人事档案才能够被确定，如果你确实拥有视同工龄，我们就要通过你的个人人事档案，并通过人事档案中的相关材料来认定，包括你的招工信息表，包括视同年限期间每一年的工资变动表，等相关的信息材料才能够被正常的认定。
对于社保的视同缴费年限，到底应该从哪一年算起，到哪一年截止，网友们的争议一直很大。今天就实际工作中掌握的情况，与大家一起分享一下:所谓的视同缴费年限，其实就是各地实行社保统筹制度之前，职工未缴纳养老保险费的工作年限，叫视同缴费年限。
首先说如何理解视同缴费年限:认定视同必须认定档案，档案中记载招工登记表的原始参加工作时间就是你参加工作开始计算视同缴费时间（具体需要看你的工作关系性质，如固定工，全民合同制工人，城镇合同制工人，协议工，轮换工等）。知青下乡时间，服役军龄也算社保视同缴费年限。
交社保，老是看到实际缴费年限、视同缴费年限、累计缴费年限、连续缴费年限，这四个缴费年限到底都指的是什么，有什么区别，你都清楚吗？今天小编就来给大家详细来说说，一起来搞懂一下！1、实际缴费年限：这个其实是很好理解的，就是按照规定足额的缴纳的社保费的时间。
当我们办理退休的时候，你会发现有一栏叫“视同缴费年限”，有这个视同年限就相当于你的累计缴费年限会变多，意味着基础养老金也会变高。那么医保有没有视同缴费年限呢？实际上，参保人员办理退休手续时，如果也缴纳了职工医保的情况下，职工医保的缴费年限是包含视同缴费年限和实际缴费年限的。
