我们在面对离职的时候，通常有两种状态:一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态，而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。
【劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？】法姐讲法超话劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？
郭先生问，在这种情况下，主动提出辞职和被公司解除劳动合同，哪个对员工更有利?杨志元律师表示，一般员工主动辞职的，单位可能不会支付经济补偿，但如果用人单位开除员工，则员工有可能会因此得到经济补偿金或赔偿金。
对劳动者而言，具体是谁“炒”了谁，关乎的离职补偿待遇差别巨大。2020年8月，小李和公司的另一名员工小丽因口角引发肢体冲突，亮亮服饰公司对双方都进行了处罚，小李认为自己没有还手，公司处理不公，之后又因经常请假等原因和公司的领导闹得不太愉快。
