调侃方观点：利用各种考核，最终把医生实际年薪压缩到最低PUA医生要奉献不谈钱、受不了就辞职。医生少了就会少收病人。财政省钱了医保也省钱了。要的就这个效果。发不出钱，高端人才自然就要想办法跑去私立，这样私立就会出现医生供过于求的场面，就可以压低私立的人工成本。
“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
卫健委官宣：5年内医生年薪制全覆盖；大医院大主任：坚决反对，小医院小主治：大力支持！5年内医生年薪制全覆盖，国家卫健委的这句话特别重磅。但是真正实行起来还是面临着很多的困难和挑战的。只要是改革，肯定是会出现“几家欢喜几家愁”的局面。医疗问题，是涉及民生的大事，和每个人都息息相关。
