全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议：“要废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制。
希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场 “促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。
无论是“35岁门槛”，还是“调查应聘者婚育情况”，都不应该存在于正常的就业市场中。关注全国两会系列评论3月5日，某地举行招聘会，求职者在招聘会现场与用人单位交流。图/新华社文| 苏士仪如何打破就业歧视，成了今年全国两会期间的热点话题。
近年来，“35岁求职门槛”成为社会热议话题，尤其在高校招聘中更为明显。许多高校在招聘教师和科研人员时，都会设定“35岁以下”这一硬性年龄要求，导致博士毕业生在学术求职时面临严峻挑战。随着我国人口结构变化、退休年龄延迟及国际人才竞争加剧，“35岁门槛”亟待取消。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
