说到劳务派遣网友们首先想到的肯定是不稳定、临时工、待遇差等等的标签，是的，笔者也不否认这样的观点，而随着劳务派遣的增长之势，网友们也开始越发关注这样的用工模式，纷纷呼吁相关部门可以取缔劳务派遣，保障劳动者的合法权益。但现实却是，网友们的期待越高，好像等来的结果越不尽人意。
《劳务派遣：存在即合理？》在当今的职场生态中，劳务派遣公司一直是个备受争议的存在。有人强烈呼吁取消劳务派遣公司，可事实真的如此简单吗？劳务派遣公司为什么不能取消呢？首先，咱们来看看数据。据相关统计，劳务派遣为企业节省了约[X]%的人力成本。
劳务派遣其实就是一种变相剥削，之所以难以被完全禁止，主要是因为其在实际应用中具有一定的利益性和复杂性。劳务派遣难以被完全禁止的原因主要有以下几点：1. 灵活用工需求：许多企业为了应对市场波动、业务调整等情况，需要灵活调整员工规模。
说到劳务派遣，笔者相信很多友友对“他”都是有着属于自己的想法，他的代表词了从来不缺少:不稳定、待遇差、权益无法得到保障等等，既想让马儿跑，又不想给马儿吃草，成为了机关事业单派遣人员经常闲谈时候的常用语!
