在看似充满活力和效率的现代企业背后，常常隐藏着一种让人费解的现象：一部分员工似乎总是游刃有余，他们或聊天、或滑手机、或长时间沉浸在网络视频中，而其他人则忙得不可开交。这种情况在不少看上去运营良好的公司中普遍存在，令人不禁疑惑：为什么企业还要花高薪养着这些看似“无所事事”的人？
朋友想跳到国企单位去，从年初就开始看机会，也托各种关系让帮忙看看，但至今都杳无音讯。想去国企的理由很现实，因为现在公司的业务骤减，不少人都闲着，公司老板直接在内部会议上说公司不养闲人，从年初到现在陆续弄走了不少人。
刷到是缘分，感谢大家的阅读，希望您能动动小手帮忙点赞，关注，评论。我，15Kk，然后老极天天帕我们喝条，那杂叶比我年纪都大的大红袍真好喝啊，我一个月干的活，也就1k的价值吧念惟鲶，他还有Ktv，我们天天去玩，免费喝酒吃东西修园大大12点去打卡上班，4点就下班了，然后做四休三惧曾。
职场中，能干的人总会得到领导的褒奖，同事的羡慕，职场也就一片阳光，但是如果把握不好能干和太能干的度，你就会陷入能干的陷阱，成为能干的炮灰，所以说职场中并不是干的越多效果越好，能干是好事，太能干就变成坏事，很多人都说自己坏才不遇，其实，并不是别人看不出你的才，而是你自己没有意识到自
在单位，事在人先，这是永恒不变的规则。我们不难发现：解决问题的人机会自来，制造矛盾的人默默让位，抱怨问题的人最终出局。所以，这10条工作潜规则，没有人告诉你，但你一定要知道，这样你在单位就会越来越顺。1.解决不了问题的人，不管什么原因，就是问题。
