中国社会正面临前所未有的发展悖论:经济总量跃居世界第二，但青年群体却普遍陷入生存焦虑;工信部2023年统计表明，80.3%的就业岗位由中小微企业创造，但这些企业平均利润率仅为3.2%，远低于央企8.7%的水平。
全国人大代表蒙媛犀利地指出，就业市场中存在从 “不要 95 后” 到 “35 岁门槛” 的潜规则，年龄已然成为套在职场人脖颈上的新型绞索。就业市场上，一条荒诞的年龄鄙视链正肆意吞噬着打工人的职业发展空间。
"35岁之后，我连面试机会都成了奢侈品。"某互联网大厂前员工李磊苦笑着展示手机里27个未回复的求职信息。在"金三银四"招聘旺季，这个群体却正在经历职业生涯的寒冬——他们年富力强，却因触碰到无形的"35岁红线"被排除在人才市场之外。
节后招聘市场火热，但很多公司明确要求35岁以下。有企业甚至提出“全员90后化”，35岁似乎已成职场荣枯线，35岁以下是人力资源，35岁以上就成了人力成本。“35岁失业”风险叠加中年危机，加剧职场“打工人”焦虑。你如何看待“35岁危机”？
