来源：九派新闻 5月14日，上海市总工会“申工社”报道，孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司，双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间，公司解除了孙某的劳动合同。为此，孙某申请劳动仲裁。
公司辞退我时，我是存在很大争议的，对于公司的处理，我觉得非常不合理。可是，我咨询做律师的一位同学时，他说公司辞退员工是单方面解除劳动合同的行为，我只需要签收那份公司出具的劳动合同解除劳动通知书就行了，可我偏偏画蛇添足，还多签了一份劳动合同解除协议书，就是这份协议书的第六条，把我维权的第一步路给堵死了，现在我肠子都悔青了。
作为一个工作单位来讲，他如果说想要让员工离开单位，可能从正常的逻辑角度来考虑这个问题，都应该单位单方面解除劳动合同，也就是我们所谓的开除员工，但是有一些网友向我提出疑问，自己所得的单位又想让自己离开工作单位，却又不愿意主动开除，偏偏要让我自己主动提出离职，这种做法会有什么影响呢?
近日，教育部部署开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，其中提到：会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约等违规违法行为，切实维护毕业生权益。哪些解约行为算恶意解约？解约之后的赔偿或补偿又该怎么算？中新社国是直通车采访专业律师进行解读。
“2024年劳动仲裁案暴增210%！深圳某员工被口头辞退后，因1句话没说对，反赔公司5万违约金！律师警告：公司逼退套路再升级，这3个陷阱一踩就输！一、辞退高压线❌：这些话一说就输**1. “我能力不足，自愿离职”→ 公司秒省赔偿金。2. “凭什么辞退我？我要去告你！
我的妻子在一家企业工作快两年了，目前已经怀孕，现在单位不仅拖欠工资还不缴社保。单位领导前两天找我的妻子谈话，说可以发放拖欠的工资，但前提条件是要跟单位签订一份“自愿离职”的协议，且不能要求任何经济补偿，也不能向单位主张任何权利。
来源：【华声在线】付彪“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。
