在5月8日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。
潮新闻客户端 记者 张鑫 通讯员 应梦悦2024年母亲节，智联招聘联合北京大学国家发展研究院发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。
在5月8日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，让职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。
近日，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法。超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.
育儿，从来都不只是妈妈一个人的任务和责任。它需要伴侣以平等姿态参与、家庭以支持网络托举。今天是三八妇女节，近日，珀莱雅公益基金会携手澎湃新闻举办“新生·共筑”珀爱妈妈——新手妈妈心理健康公益行动发布会。现场，《2025中国新手妈妈现状调查报告 | 看见母亲的困境与希望 》发布。
文/羊城晚报全媒体记者 周聪职场妈妈的生存状况与经济社会中的性别地位密切相关，5月12日是母亲节，节日来临之际，职场妈妈们有什么诉求？5月10日，智联招聘发布《2024 年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，职场妈妈在事业方面信心满满；同理心更强，49%为遭受不公的同事发声。
