“自愿放弃社保，每月多拿500元工资！”——这样的诱惑，你心动了吗？近年来，一些企业为降低成本，诱导员工签署“自愿放弃社保”协议。看似双赢，实则暗藏巨大风险！今天我们就来揭开背后的真相！1. 自愿放弃社保，真的划算吗？表面看：- 员工每月多拿几百元工资。- 公司省下了社保费用。
近日，有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。
近日，北京市房山区人民法院审结了一起因劳动者与用人单位约定自愿放弃社会保险权利而引发的追缴社会保险费行政案件，判决被告北京市房山区社会保险事业管理中心对原告北京某电缆有限公司作出的责令限期缴纳通知书认定事实清楚、程序合法，驳回原告电缆公司的诉讼请求。
企业单位的社保费用一直正常缴纳，但是我们个人的部分社保没有交，会产生什么样的影响呢?因为个人缴纳社保和企业缴纳社保是需要同步来完成，得在今年以前，也就是说2019年之前那么都需要同步完成，其中个人所得税医疗保险大约是6%失业保险，0.5%生育保险，0.5%工伤保险0.5%。
近年来，生活压力特别大。有些公司会和员工商议，公司不想给员工交社保，但可以给员工单独补贴一些钱，比如每月补贴1000元，但需要员工签署一份“自愿放弃缴纳社保”的声明。不少人心动了，毕竟与“社保”那种对未来的保障相比，每个月实实在在多出的1000元，对生活的改善那是立竿见影的。
签合同、交社保是打工人入职的正常流程然而有人动起了社保费的脑筋把这笔费用“打折”变现单位少花钱，职工拿现金岂不是“两全其美”（图源网络 侵删）案情简介2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，保安公司未为老李缴纳社会保险费。
