收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？▾ 点击查看视频 ▾案情回顾汪先生通过多轮面试，终于收到心仪设备制造公司的录用通知。
3月18日是第22个全国爱肝日，今年的宣传主题是“全民参与、主动筛查、规范诊疗、治愈肝炎”，旨在号召大家积极行动起来，进一步普及各种类型肝病特别是慢性病毒性肝炎的防治知识，全民参与，主动筛查，规范诊疗，有效防治肝炎及其并发症。
近日，面对一名乙肝患者遭遇就业歧视后的维权求助，上海市松江区人民检察院经过认真审查研判，依法决定支持申请人起诉当事公司，帮助申请人维护平等就业权。将乙肝检测作为体检指标求职者依法维权后公司被处罚2022年6月，申请人祝先生经过多轮面试后被A公司录取，岗位为工业质检员。
21世纪经济报道见习记者 林昀肖 北京报道近日，由张颂文参演的电影《不止不休》在全国热映，影片讲述了一位报社实习记者试图通过一篇新闻报道改变约一亿乙型肝炎（简称乙肝）病毒感染者命运的故事，片中谈及的乙肝群体和乙肝歧视问题也再次引起热议。
2021年，南京的小李在被某生物科技公司录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被告知无法入职。法院审理认为：被告公司招聘前，没有对体检做出特殊要求；也无充分证据证明结构工程师岗位，是禁止乙肝病毒携带者从事的特殊岗位。
工人日报 一员工患无传染性风险疾病，公司强制要求其休病假。法院判决认定，公司属于变相剥夺劳动者劳动权利，构成对劳动者平等就业权的侵犯。张某于2018年11月入职江苏省某模具公司从事线切割工作，综合月工资为9500元。
2022年6月，上海的祝先生经过多轮面试后被A公司录取，岗位为工业质检员（不属于法定的需要将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的岗位），之后，公司却以他体检显示乙肝抗原指标较高为由，不予录取。2022年12月底，他向法院提起民事诉讼，要求A公司赔付他精神抚慰金。
近日，南京江北新区人民法院发布一起反就业歧视典型案例：求职者小李在被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。
3月14日，市司法局、市普法办、市广播电视台联合市人社局在团城山万达广场门前，借“春风行动”大型招聘会现场，共同举办了“春风送岗·法治护航”就业促进法专题宣讲暨《法治视界》特别节目，宣传普及就业促进法等劳动就业领域法律、法规和政策。
评论近日，“35岁就业门槛”登上网络热搜榜。网民表示，“年龄在35周岁以下”的招聘条件屡见不鲜，求职者也可能因为慢性病、性别、身体残疾等原因被用人单位拒之门外。这些隐性门槛与社会发展趋势背道而驰，可谓是一种就业歧视，亟待破除。我国就业市场存在各种就业歧视现象。
