来源：【湖南日报】湖南日报·新湖南客户端1月3日讯（通讯员 晏可慧）有的员工认为社保的作用不大，为了多拿工资主动放弃社保。有的用人单位为减少用工成本，与员工协商不缴纳社保，二者一拍即合，达成一致协议，那用人单位能凭借协议免缴社保吗？近日，云溪区法院依法审结一起劳动争议案。
然而，据《工人日报》报道，现实中，一些用人单位会将《自愿放弃社保承诺书》以“打包”的形式随劳动合同一起交由劳动者签署，承诺书中除了声明“因未购买社会保险而产生的一切不利后果和法律责任由本人自行承担”外，甚至还包含“如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人承担赔偿责任”等内容。
2021年5月1日，凌某入职某包装材料公司，双方未签订劳动合同，也未缴纳社保。双方沟通不愉快，凌某一气之下通过微信提出辞职，表示:“你既然都这样说了，我回来也没有意思了，工资支付给我，我春节后就不回上海了。”
#头条创作挑战赛#今天中午，在超市工作的一位朋友来突然微信问我一个社保问题，她说：他们单位的领导给他说，从6月份起就不给她买社保了，原因是因为她满50岁了。领导顺便还给他说可以去申请失业金的事情，并且告诉她单位不买社保了自己还可以去买灵活就业社保。
实际上，这个就是因为没有及时办理停缴手续惹的祸。《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十条规定:“缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;
生育保险制度是社会保险制度的一部分，是体现对妇女生育价值之肯定、保障妇女权益的重要公共政策。近日，上海市第一中级人民法院依法审结了这起劳务派遣合同纠纷案，认定在该公司依法负有缴纳生育保险费义务却未缴纳情况下，范小姐可在该公司上年度职工月平均工资、个人产假前工资标准中择高者享受
