有网友问:“我报道后一年单位才安排上班，参加工作时间是按报到时间还是上班时间啊?”像这位网友的情况，组织人事上审查参加工作时间时，大概率会以他参加工作一年后的“转正定级表”上的工作时间确定，上面的时间大概率可能是正式上班的时间。
2019年3月，天津某物业公司员工举报称，该公司存在未按规定支付保安加班工资的情况。同时，如果职工可以自主安排每班两小时就餐或休息时间，则就餐不属于工作时间，本案中职工未能享受自由安排就餐时间，存在加班现象，因此就餐时间计入工作时间，支付加班费。
参加工作时间的审核和认定是非常重要的一项人事组织工作，涉及到干部的任免是否满足工作年限的要求、视同缴费年限的长短、退休待遇的多少、三龄两历一身份的确认等等。那么如何认定参加工作时间，以人事档案里面的哪些材料作为认定依据呢?
第一种观点认为，华某突发疾病死亡，地点是在地下车库，并不是在绿化带附近，且不是在工作时间，所以不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第一款第项所规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤的要求，不能认定为工伤。
最近，接到个网友私信，是这么一个问题:自己在考取公务员前在企业有过两年时间的工作经历，且当时也缴纳了社保，后来2015年考上了老家的机关单位，但最近单位在审核干部档案做认定的时候，认定自己的参加工作时间是2017年，而不是之前的2015年，但自己的工龄时间却是从2015年起算的，是不是认定错了?
