在中国，行政体制和公共服务领域的改革一直是社会关注的焦点，而今年，改革似乎将真正动真格的——一系列重大改革措施正在酝酿之中，既关乎体制内的干部职工，也涉及财政支出的透明化，目标明确，旨在提升效率，杜绝腐败现象。
机关事业单位的工资制度基本上以国家出台政策为主，各单位没有自主决定权，先后经历了五次大的制度改革。第一次大改革：1956年工资改革将政府工作人员的工资分为30级。为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30％。
今年已经是2022年了，很多省份的事业单位改革已经基本完成，在改革之前，很多人认为事业单位的未来前途不明，说什么的都有，有说转身份变公务员的，有说会全部取消变成企业的，众说纷纭，尤其是事业编在编的人员，更是焦躁不安，怕自己丢掉了体制内的身份，转成企业，甚至有下岗的可能性，如今，尘埃落地。
这里简要回顾一下改革开放以来的八次党政机构改革。为有效解决高度集中的计划经济体制所带来的政府机构臃肿、部门职责不清、人浮于事、行政运行成本过高、机构运行效率低下等问题，1982年我国启动了改革开放后的第一次机构改革。
