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劝退员工因时、因地、因人能变出百种套路，若玩出花来，逼退90%员工易如反掌。待岗现如今变成了裁员利器，皆因2018年后待岗发放的生活费被纳入经济补偿的计算基数，高工资、长工龄员工成为了待岗的主要受灾群体。
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
