编辑｜林小熙文｜林小熙近日网上爆出的一件事，真是让人心里不是滋味。听说有个建筑公司的待岗员工，现在每天得跑公司打卡四次，这操作，也是没谁了。通知说，从9月5号开始，那些暂时没事干的员工，得按时按点地来回跑，不然就按旷工处理。这事儿，你说逗不逗？
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劝退员工因时、因地、因人能变出百种套路，若玩出花来，逼退90%员工易如反掌。待岗现如今变成了裁员利器，皆因2018年后待岗发放的生活费被纳入经济补偿的计算基数，高工资、长工龄员工成为了待岗的主要受灾群体。
员工不同意调岗，公司要求员工待岗，怎么办?近日，北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例，详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“，”要求员工待岗必须有前提条件“，”劳动者遇到这种情况，应该如何维权!
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
