那是什么导制了那么多企业剥削工人，喝工人的血呢，我个人观点认为是执行人员不做为导制的，中国有句话，事不关己，高高挂起，说的就是他们，办公室里一坐喝着茶水，吹着空调，美哉，悠哉，管你什么工人的权益超时，超点，加班没有加班费，反正也不是他们，所以我说，你身在其位，必尽其职，不要让国家的好政策，变成一纸空文。
今天在网上看到一篇题为《不落实执行劳动法，是三输的局面》的文章，感觉有必要讲几句。不严格执行《劳动法》，第一个最直接的输家是劳动者:劳动者付出了超额的劳动却得不到应有的回报，还会因为长时间的超负荷劳动付出健康的代价。
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很多人都在说劳动法是执行的最差的一部法律，现在有很多的企业根本就不按劳动法来，企业可以拖欠员工的工资，可以不给员工加班费，可以无故裁员不给补偿，这些都会让员工觉得非常受伤，为什么这些企业可以这么任意妄为呢，第一是很多的员工可能是不懂法，不了解法律在哪些方面是可以保护劳动者的，当有些企业让员工随意的走人的时候，都没有给员工任何的辞退的通知，这时候员工就离开了，这就对自己将来维权很不利了，所以员工不懂法不学法就为自己维权带来难度。
996”工作模式（早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天）一般存在软件行业，设计院，工程行业，快递，网约车，制造工程工厂，高强度，高负荷的工作状态，对身体存在一些不可避免的伤害，所以为什么35岁之后，人的身体机能就大不如前。
说到劳务派遣相信网友们肯定会联想到不稳定、临时工，同工不同酬等标签，在一定层面，笔者也不否认这样的事实，虽说劳务派遣的初衷是为了缓解基层人员的就业问题，但随着劳务派遣的发展越来越迅速，与此同时也带来了一些负面问题，就在大家都在呼吁取缔劳务派遣的同时，不少网友们发现，身为劳动者“靠山”的劳动法，在实际的劳务派遣中似乎隐身了，今天笔者就和网友们探讨一下这个现象!
