按照《社会保险法》的规定，劳动者入职三个月，用人单位才给劳动者缴纳社会保险费，属于真正的违法行为。因为《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系30日起，用人单位与劳动者，都必须依法履行缴纳社会保险费的义务。
华龙网讯（朱玉）近日，网民通过重庆网络问政平台咨询中介招工办理社保问题，经平台转办，大渡口区人力社保局对此进行了详细解答。网民：入职三个月后购买社保是否合理华龙网重庆网络问政平台帖文截图网民表示，其通过劳务中介派遣到一制造企业用工，被告知需入职三个月后才能购买社保。
许多农民工入职后，面临的第一个现实就是，社保缴纳往往需要等待3至6个月，这背后的原因和影响，是值得我们深入探讨的。为何等待是必然？首先，这种等待往往与企业的用人策略有关。许多企业将这一时期视作员工的试用期，试图通过这段时间来观察员工是否适合岗位。
阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。
随着“求职季”到来，近期，不少大学生已经投入到紧张的找工作中。在找到心仪的工作后，一个必不可少的环节就是签订劳动合同。而在劳动合同中，试用期是一块很常见但不太容易引起重视的内容。事实上，因试用期引发的劳动纠纷不在少数。
“公司对你很满意，等过了试用期就给你转正、缴社保”“试用期不用缴社保吗？”“放心吧，都是转正后才缴的。”真的如此吗？社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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