又是小半年没更新比起上次拖得更久了百度图片，侵权可删梳理下最近杂乱的思绪一言以蔽之当牛做马百百度图片，侵权可删我是在建筑国企办公室工作，办公室么，懂得都懂，就是伺候人虽然因为专业，我是干给领导写稿子弄宣传的活，但是因为这半年办公室有两个同事休产假了，所以又多了一些行政、人事等一堆
前段时间有爆料说：国企要开始降薪裁员了，国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息，让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里，国企的各项福利待遇都不亚于编制，甚至有些国企福利比编制还要好，考不上编制，入职国企也是个不错的选择。
在这个考核体系中，各级组织中的领导:高层领导，压力都给到了火车头，毕竟火车跑得快全靠车头带，发展、安全、风控、监督、人才选拔、薪酬，但凡是上级重视的，都是一把手工程，压力与责任可想而知，然而实际工作中确实也忙不过来，不少都是挂个“第一负责人”“组长”的抬头，具体干活的都是中层，不要指望班子里的副职做具体实事。
9月27日根据媒体报道，上头已经下了死命令，2025年中国所有国企的职位调整将发生两点变化——“末等调整”和“不胜任退出制度”。很多国企的小伙伴跑来问我，是不是国企也要跟互联网大厂一样搞末尾淘汰制度了?
