“隐形加班”劳动争议案近日被评选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，引发公众热议。那么，如何认定“隐形加班”？
这个五一假期你在岗位上坚守吗？是值班还是加班？其实，两者是有区别的值班工资怎么算？今天我们聊聊这个话题先来看看案例↓↓↓居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。
“值班”和“加班”有什么区别？很多用人单位在这个问题上玩文字游戏，打了“擦边球”。记者4日从扬州市中级法院了解到一起典型案例：据介绍，居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。
为控制经营成本，越来越多的企业实行加班审批制，但劳动者“未获批准”的加班，该怎么算？近日，平谷法院审结了一起相关劳动争议案件，判决被告公司支付劳动者加班费和解除劳动经济补偿金差额共计13000元。原告徐先生称，他2002年入职被告某交通科技有限公司，负责技术支持工作。
知道“值班”和“加班”的区别吗？有用人单位在这个问题上玩文字游戏，打了“擦边球”。据《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州市中级人民法院法官以该院判决的一起典型案例释法，提醒用人单位对劳动者值班加以规范。上述案例中，某家电公司在法定节假日制作《假期值班表》，要求员工居某按照该表上班。
【案情简介】2022年，曹某入职某物流公司，从事危险品驾驶员工作，双方签订了劳动合同，约定曹某岗位为不定时工时制。2023年，物流公司强制推行百公里油耗规定，低于油耗标准可以获得节油奖励，超出油耗标准部分由驾驶人员按照市场油价自行承担。该规定遭到公司驾驶员集体反对。
据5月5日《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班，值班期间的工作内容与正常工作并无差别，但用人单位未发放相应费用。劳动合同到期后，劳动者将用人单位告上法庭，要求支付节假日加班工资。
这段时间，很多地方机关事业单位又开始了重要时间的值班，而且这种值班一般都是24小时值班或者三班倒性质值班，但不同于企业，即使值班的时候是周末、端午等假节日，机关事业单位通常情况下是不能发放值班费，相同的情况的，还有机关事业单位工作人员的八小时之外的加班，也是也不能以加班的名义发放加班费的。
阅读提示未获审批的加班，等同于自愿加班吗？能主张加班费吗？公司给予餐补的行为能视作批准加班吗？劳动者举证加班事实该注意留存哪些证据？设立加班审批制的用人单位该如何依法合理进行用工管理？员工因值守岗位电话热线加班，公司以其未申请或通过加班审批为由，拒绝给付加班费。
