小徐是一家医疗器械公司的销售，工作4年多了，整天忙忙碌碌，所在的工作岗位经审批为不定时工作制。最近他感觉身体疲累加上淡季，于是向公司提出休年休假。公司HR回复说，他的岗位是不定时工作制，因此没有年休假。小徐不解，难道因为不定时工作制工作时间比较弹性，所以就没有年休假了吗？
6月8日，四川成都一家互联网科技公司负责人李先生来电咨询称，他在公司主要从事技术开发工作，工作时间无法固定。李先生问，像他所在的企业，是否能实行不定时工作制？不定时工作制都有哪些规定？针对李先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。
不定时工作制，顾名思义，是指员工的工作时间没有固定的上下班限制。这种制度主要适用于那些因生产特点、工作需求或职责范围而无法按照标准工作时间来衡量或需要灵活机动的员工。那么，执行不定时工作制的员工在加班时，是否可以享受普通用人单位的加班工资计算规定呢？他们又能否主张加班费呢？
原标题：有用人单位利用劳动者对工时制度的不熟悉，把特殊工时制度作为“隐形加班”的借口——【8小时之外，我能离线吗？③】线下“不定时工作”就得线上“不定时加班”？阅读提示随着线上办公场景的日渐增多，“我究竟工作了多久”成为一个很难具体量化的数字。
集体组织能否作为股东成立公司？不定时工作制和综合工时工作制怎么算？如何申请四川天府新区集群地址用于注册新公司？……本期企业关注的问题有答复了↓↓↓# 新企业设立 #@谢女士：请问农村集体经济组织能否作为股东成立公司？
萍萍最近入职一家房地产公司，岗位是出纳。入职时，公司告诉她，公司一些岗位实行的是不定时工作制，上班不需要打卡，下班时间也不固定，但一旦有紧急工作，也是要随叫随到的。萍萍想自己就是个出纳，难道也是不定时工作制？到底哪些岗位可以实行不定时工作制？关于这个疑问，马上来解答。
工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益，为企业规范用工管理、提高生产效率，提供了基本依据和重要保障。用人单位可采取何种工时制度？
今年北京市“两会”上，北京市高级人民法院工作报告提到一起“隐形加班”案件。报告指出，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。
