如果说你入职一家新的工作单位，但是没有和工作单位签订劳动合同，是不是就能够随时离职呢?首先入职新的工作单位，如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的，也就是说你每天的工作时长大于4个小时，每周的工作时长大于24个小时，就可以被认为是属于全日制的劳动形式，那么就应当依法签订劳动合同。
需要考虑两种情况:如果劳动者想在一个月内离职，用人单位需在一个月期限内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可在一个月前告知用人单位，此时用人单位若未违反规定超过一个月，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
所谓的劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系的重要依据，也是证明用人单位和劳动者劳动关系的存续的合约，签订书面的劳动合同，对于用人单位和职工个人都是非常最后竟要的。下面和大家分享相关的知识要点：第一，劳动合同的种类。
