小美是一家文化公司的策划，最近公司接洽了一个演出活动的策划项目，要贯穿全年。公司提出，这个大项目预计5月启动，届时一直到年底都将无法安排职工休年休假了……如果单位确因工作需要无法安排职工年休假，经职工同意，可以不安排吗？如果没有年休假，那单位会发钱吗？
来源：工人日报 带薪年休假制度可以使劳动者有余暇追求个人发展和参与家庭生活，促进实现高质量就业；也能够帮助劳动者恢复其因长期工作而损耗的身体机能，提高社会劳动力再生产的效率。同时，带薪年休假制度还承载着重要的社会和经济功能。
2月17日，务工人员何女士咨询称，2024年她因为生育按规定休了产假后，单位就没有安排她休年休假了，也没有支付未休年休假的工资。何女士问，她休过产假后，还能休年休假吗？针对何女士咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师认为：何女士休过产假后， 还能休年休假。
12月28日在大连新闻传媒集团广播中心FM103.3新闻综合广播《12345政务服务便民热线》节目中市人力资源社会保障局市劳动保障维权中心等相关部门负责人围绕广大市民所关心的劳动者权益保障这一话题进行了权威解答↓↓↓问2025年即将到来，职工法定节假日具体是哪几天？
今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？综合计算工作制有年休假吗？工作满一年后的第二年，年休假可以享受几天？享受了寒暑假还能享受年休假吗？如何计算应休未休年休假工资？关于年休假的这些问题，一起来看看市人社局的解答吧！今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？
工人日报 “入职3年多，没休过一次带薪年休假，公司不提这回事，我们也不好意思问。”说起带薪年休假，在一家农产品销售公司工作的曹鹏有些无奈。他告诉记者，每逢节假日，热门旅游地总是人挤人，他期待能休上年假，带着家人放松旅行。
2024年马上就要结束了。大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
薄晨棣带薪年休假(以下简称“年休假”)，是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
年假不休，年底“清零”？临近年底许多职工开始关注起未休的年假一些企业却规定年休假不得跨年度使用将职工未休年假视作自动放弃一次性清零引发了争议实际上，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利。年休假不是福利，而是职工的法定权利。年假休不休，谁说了算？
