事情的经过关于咱们女同胞们生娃后的“大红包”——生育津贴。最近国家医保局放了个大招，说是这生育津贴啊，以后能更直接地飞到咱们女职工自己的口袋里啦！官方视频（视频来源；抖音-象州融媒）这生育津贴有时候得绕个弯儿，先发给单位，再由单位转给咱们。
新京报讯（记者姜慧梓）在9月10日举行的国新办新闻发布会上，国家医保局局长章轲表示，2023年我国生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元。下一步，将推动探索生育津贴更多直接发放给女职工本人。章轲表示，生育保险是一个单独险种，目前与职工基本医保合并实施。
国家医保局介绍，安徽省等省份生育津贴已经实行“免申即享”。近日，宁夏回族自治区实现将生育津贴直接发放给女职工本人，参保职工申报生育津贴仅需提供病历诊断材料。同时，生育津贴支付账户由参保职工社保卡金融账户，扩展为参保职工提供的本人任意银行账户。
12月12日，国家医保局介绍我国生育保险政策相关情况。目前，全国有三分之一的地区将生育津贴直接发放给个人。江西省等部分统筹地区已探索开展将灵活就业人员纳入生育保险范围。国家医保局介绍，我国生育保险保障的待遇包括两类，一类是生育医疗费用待遇，另一类是生育津贴。
党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十大报告明确要求建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
带薪产假是三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的一项重要合法权益。实践中，产假工资如何发放？生育津贴待遇如何领取？产假工资与生育津贴之间是何关系？若生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？
实务中，不少用人单位可能会面临一个问题，未婚生育的女职工是否还能享有产假及生育津贴?在2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》第三十六条曾规定，“机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;
产假提前结束、产假工资缩水、灵活就业人员无生育保险——有女职工的生育保险遭遇“不保险”生产后领取生育津贴，是对职场妈妈非常重要的保障。生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。记者调查发现，有的女职工在领取的路上，却遇到了诸多困难。
编者按：职场女性在求职面试和具体工作中可能面临诸多不公平待遇，其中很多涉嫌违法。在“三八”国际妇女节来临之际，本报选取具有代表性的典型案例进行以案说法，希望广大女性拿起法律武器，勇敢打破职场“隐形天花板”。
