据外媒报道，社交媒体平台推特近日实施了新一轮裁员，以进一步缩减开支，裁员人数约占员工总数的10%。据法新社、路透社等援引美国《纽约时报》报道，推特新一轮裁员解雇了至少200名员工，约占其当前员工总数的10%，涉及多个岗位，包括产品经理、大数据专家以及从事机器学习和平台可靠性工作的工程师。
2月27日，“奔驰中国裁员赔偿N加9”冲上微博热搜。有消息称，奔驰中国于2月26日约谈了部分员工并立即启动裁员，裁员比例约为15%。本轮裁员主要涉及销售、汽车金融两个体系，公司主体主要是梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司、梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司，研发体系暂未涉及。
2月2日晚，阳光腾讯发布2023年度腾讯集团反舞弊通告，全年触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理，新增永不合作主体清单商户主体46家。
三湘都市报11月10日讯 （全媒体记者 王智芳）不久前，某天然气销售公司依据公司规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇，李某将公司告上法庭，最终获胜，引发关注。如今，不少用人单位采用“末位淘汰”“非升即走”激励员工。员工绩效不理想就要面临淘汰？
因为举报公司领导，员工受到歧视乃至以打击报复，并被剥夺了工作权利。王某某工作期间发现康石公司内部劳务派遣员工超过10%的用工比例，存在违规用工并向当地劳动部门实名举报，康石公司得知情况后以王某某严重违反公司规章制度为由与王某某解除了劳动合同。
支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
