每经编辑：杜宇在如今高速发展的信息化时代，人才被誉为是全球最稀缺的资源。日前，格力电器董事长董明珠在接受央视财经采访时就谈到了人才的重要性。董明珠称，面对未来，企业最大的底气来自人才的接力，对研发人才的持续培养，成为企业创新的关键支柱，也为实现高质量发展注入了源源不断的动力。
第三，我们再来看，企业管理的整体架构管理，实际上企业必须要构建起一个非常明确的人才梯队建设体系，每一个年龄段都需要有足够的人才，这样才能够确保自己一家企业持续不断地稳定发展，的确，正如董明珠说的，如果一个企业3、4年不招大学生的话，那么很有可能他在这3、4年的时间之内就会出现年龄
董明珠，格力电器（000651.SZ）董事长，以言辞大胆犀利闻名网络，是企业家里的“顶流网红”。近日，她和她的女企业家“闺蜜团”前往河南“二刷”汉服，引发网友热议。此外，董明珠在接受媒体访谈时回应了不少热门话题，例如，对于“打工人35岁的坎”，她表示，“没有人招聘你自己去创业”。
董明珠又火上热搜了！“不招只想要多少工资的员工”在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。
董明珠大姐前脚刚盖好员工宿舍，又放大招，推员工持股计划，而最关键是员工可以5折买自家股票，立马就挣100%，董明珠就买了8亿！当然，这也不是没有代价的。格力电器推员工持股12000人可5折买股票 董明珠拟8亿参与格力不但给员工“一人一套房”，还要实现“员工持股”。
新京报快讯4月29日晚间，格力电器董事长兼总裁董明珠谈及格力今年招聘5000名大学生，以及格力员工人均一套房时表示，“当然有机会分到房子，但是今年不可能说马上住进一套房。因为我们才3000多套，但我们有9万员工，还要有一个建设的过程。慢慢一步一步来，最终要达到我的员工一定一人一套
近日，格力电器董事长兼总裁董明珠和学者戴建业对35岁以上员工的就业问题发表了看法。董明珠表示，格力会招聘35岁以上的员工。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。
1月8日，格力电器发布全员涨薪的通知。格力电器下发内部文表明：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”实施范围为2019年元月15日起在职已试用转正的员工。
