川观新闻记者 张剑“你们会对30岁+的未婚女性直接pass吗?”3月以来,成都某互联网企业资深产品经理王薇拉准备趁着春招跳槽,“未育”成为她最担心的“职场短板”,也成为她打听目标企业时提得最多的问题之一。2025年,职场女性求职被问婚育比例升至62.
近日,北京市人社局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》明确,用人单位在招录过程中,以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处五万元罚款。
3月6日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中,“除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”,引发关注。10日,这一话题冲上热搜。提示函提醒:禁止性别歧视,保障女职工平等就业。
近日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,全省用人单位在招录(聘)过程中除个人信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。
过去一年,我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节,智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称,职场女性平均月薪较上年上涨3.1%,超半数职场女性遭遇性别歧视,求职被问婚育的占比较去年下降。
来源:工人日报 “结婚了吗”“刚毕业应该还没生孩子吧”“要二胎吗”……【拆除隐形就业门槛 ①】求职被盘问“婚育”,性别歧视何时休记者 刘旭就业是最基本的民生,一头连着万家灯火,一头系着发展大局。促进高质量充分就业,必须营造公平的就业环境,为每一位劳动者提供平等的就业机会。
近日,广东深圳市总工会、湖南省总工会、青海省总工会纷纷发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。文中均提到,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。
来源:法治日报 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题女性求职被问是否愿意3年不生娃近日,北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用
近日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中,“除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”引发高度关注。据报道,“三八”妇女节前后,多地工会都发布了劳动法律监督提示函,均提到用人单位不得询问女性求职者婚育情况。
据央视网报道,最近,湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注,其中就禁止职场性别歧视提出多项要求:根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定
因为我现在是有男朋友没结婚,所以我就被问到了三次。初试的时候问了,复试的时候问了,然后复试后电话口头说在走流程,过了四天又电话联系说了一下薪资待遇问题,又问了这个问题,然后暂定了一个上岗时间,但是还要等通知。我的回答是近两年不会要小孩,并且会做好安全措施。