★案情简介2018年4月，李某入职某制衣公司。双方未签订劳动合同，公司也未为李某缴纳社保费。李某每月工资由基本工资2800元及加班费组成，制衣公司每月10日通过银行转账方式将上个自然月的工资打入李某银行卡内。
扬子晚报网11月1日讯（通讯员 毕建 记者 张可）近期，南京江北新区综合行政执法总队新材料科技园大队接到陈先生的一起劳动投诉，陈先生原先在园区的一家企业内从事检维修工作，后因与企业间的分歧决定离职，但陈先生签订的劳动合同却一直未能取得，讨要合同屡遭推诿。
【来源：人力资源和社会保障部】入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
现实生活中，很多劳动者都没有见过劳动合同，这话说起来，看似一个玩笑，其实是真有其事，原因主要有以下两点:第一就是用人单位根本不愿意跟我们签订劳动合同，这种情况是非常违法的，因为，法律有明确规定，用人单位如果不签劳动合同，不但会受到行政机关的处罚，而且还要支付劳动者两倍的工资。
员工辞职离开公司，一定要从原单位带走三样东西，早知道早做准备。如果突然有点什么急事的话，来不及辞职就得赶紧回家，就像我22年七月份，我在江苏南通打工的时候，家里打电话说的我的姐姐住院了，而且情况不太好，手足亲情，当时我就急得想马上就飞回家，陪在她的身边。
很多人在重新找工作时，新工作单位都需要离职证明，解除劳动合同证明等，所以，大家在离职前，这几个证明，一定要让离职公司给你。离职证明离职证明无论是主动离职还是被迫辞退都需要带走这个东西，它在后续有颇多用处。1.
劳动者与企业解除劳动关系后，持解除劳动关系协议书，可以办理失业创业登记证，然后持失业创业登记证，在单位为其缴纳了一年以上失业保险金的前提下，可以享受领取不超过24个月的失业金，还可以享受领取4050社保50%的报销补贴金。
