比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗?
对于10年以上工龄的员工，如果用工单位要解除其劳动合同，会不会给予双倍的经济补偿呢?其实用工单位解除劳动合同根据劳动合同法的规定，那么要根据自己本人的实际工资为基数来进行补偿，当然具体补偿的年限是根据你的工作年限来确定的，工作了10年，那么就享受10个月的工资待遇。
公司女员工已经年满50周岁了，拥有10年以上的工龄，被裁员以后有赔偿吗?那么什么样的女性具备50岁退休的条件呢，其实作为女性工人而言，并且又在企业单位工作了10年以上，那么就具备50岁退休的条件，我们要认定自己是否属于工人标准，其实是要根据个人档案中的相关记载为依据来认定的，如果说你的档案中确实记录的属于工人身份，那么50岁是具备了法定退休年龄，所以也就不存在任何裁员的问题。
周某十北京某公司的售后经理，于2008年6月入职，入职后双方依法签订了书面劳动合同，公司要求为其缴纳社会保险，但周某认为，自己来北京是来打工挣钱的，说不定过几年就回北京了，在北京交社保也没啥用，于是便与公司共同达成一致，公司不给周某缴纳社保，并每月额外给周某支付500元社保补贴。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果劳动者因个人原因辞职的，能否主张经济补偿金？近日，金凤区人民法院就审理了这样一起劳动争议案件，金凤区法院行政庭法官以该案例向您普法。
