近日，湖南省总工会、青海省总工会、广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
• 中国人民政治协商会议第十四届全国委员会第三次会议圆满完成各项议程，10日上午在人民大会堂闭幕。• 关注、关心、关切……在“代表委员通道”集体采访现场，在代表团组的热烈讨论里，“民营经济”成为2025年全国两会的高频热词。
近日，广东深圳市总工会、湖南省总工会、青海省总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。文中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
【观国内】外交部：反对泛化“国家安全”概念，将经贸和科技问题政治化在3月10日举行的中国外交部例行记者会上，外交部发言人毛宁在回应外媒记者关于“中方对美国特朗普政府正在考虑禁止中国企业深度求索（DeepSeek）的人工智能（AI）工具在美国政府设备上使用的消息有何回应”的提问时表
近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒，全省用人单位在招录（聘）过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，明确禁止用人单位询问女性求职者婚育情况，并要求保障女职工合法权益。这一提示函剑指招聘中歧视女性、侵害女性合法权益等不良现象。劳动法律监督提示函是对已有法律的强调，具有从“纸面提醒”到“实质推动”的作用。
3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，引发关注。10日，这一话题冲上热搜。提示函提醒：禁止性别歧视，保障女职工平等就业。
文 | 静子“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况……”近日，湖南省总工会、深圳市总工会等陆续发布关于女职工权益保障的劳动法律监督提示函，就禁止职场性别歧视、保障女职工平等就业权提出多项明确要求，引发社会强烈关注。
“三八”妇女节过后，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中就禁止职场性别歧视提出多项要求。据悉，国内多地工会等劳动权益保障部门也在“三八”妇女节期间，发布了劳动法律监督提示函。
近日，湖南省总工会、青海省总工会、广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”引发高度关注。据报道，“三八”妇女节前后，多地工会都发布了劳动法律监督提示函，均提到用人单位不得询问女性求职者婚育情况。
＃建议女员工占比高企业减半生育保险＃【＃代表呼吁促进生育假共享＃】全国人大代表、南京图书馆参考咨询部主任刘忠斌认为，生育成本高是影响生育率的因素之一，他希望能够多措并举减轻育龄家庭生育成本，以提高生育率。
人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
