华声在线6月20日讯 公司颁布了新的绩效管理方案，李某因此多次被扣发薪资，公积金和社保也断缴。李某主动离职，申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付经济补偿金。对此，公司不服，把男子起诉到了法院。 6月20日，岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件。
裁判要点:司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。
网友“水玲珑”：你好，公司拖欠两个月工资，我离职了。要是申请仲裁，除了让公司支付拖欠的工资，我还能要经济补偿吗？“水玲珑”，您好！按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
