3月14日,湖北省的郭女士向“电诉宝”反映称自己购买公司招聘账号三个,金额为14400,出现面试人员不符合录用条件,不满意在平台投诉,平台没有和招聘方沟通直接封号,致电客服,客服态度恶劣告知平台使用解释权在他们,有权利去封锁。
11月13日,为畅通求职维权通路,保障求职者就业权益,BOSS直聘安全团队发布了系列求职提示。提示重点提醒求职者,尽量在平台内完成沟通,在沟通过程中建立存证意识。在求职过程中如果出现权益受损,可立即向平台举报。接到线索后,安全团队将迅速跟进核查,对涉事招聘者进行处置。
最近一两年吃尽了求职红利的BOSS直聘,近期似乎放缓了发展的脚步。国信证券最近发布报告,调低了BOSS直聘今年第三季度的收入增速,为14%,环比上个季度增速预计为“腰斩”,更是只有去年第四季度增速的30%。
BOSS 直聘成立于 2013 年,以年轻化的形象出现在用户视野之中,通过“和老板直聊”的模式成为行业黑马,形成了差别于竞争对手的“移动+智能匹配+直聊”商业模式,独特的模式以及较佳的用户粘性,使得 BOSS 直聘平台使用次数以及使用时长目前已稳居行业第一。
当然,听我工作的几个同事说,他们入行的时候,基本也不会写几行代码,然后,基本上所有的知识,都是在边工作中边学会的,而现如今,Java岗位,在各种招聘网站上,仍然有很大的需求量,但是,身边的不少程序员朋友,有的失业后,boss沟通几千个,甚至约不到面试,到底是Java岗位的落幕还是技术的不达标。