解除劳动合同，表述最多的是解除劳动关系。最通俗的理解，一般是指不在这家公司上班了，或者公司叫员工不要在这家公司上班了。为什么在实践中，有的劳动者，准备或已经不在公司上班了，可以拿到几万到十几万甚至更多的补偿金，有的人却一分的补偿金没有呢？
“我们已经向最高人民法院递交再审材料，继续申诉我们的主张。”近日，深圳市泓锦文并购基金合伙企业（有限合伙）（下称“泓锦文基金”）的相关负责人在接受21世纪经济报道记者采访时说。目前，这家管理规模约18亿元的私募股权投资机构，正为一件投资并购退出项目的经济纠纷案件而苦恼。
合伙经营快递公司才4个月，一人就要求退出，却因退伙补偿没到位而搁置，直至双方闹至法院。近日，腾冲法院审理了一起合伙协议纠纷案，判令其余合伙人向原告赵某支付合伙补偿款8万元。基本案情 ：2021年8月，赵某、丁某、黄某三人登记成立云南某商贸有限责任公司，注册资本200万元。
中国纪检监察报 特邀嘉宾万玉博 重庆市长寿区纪委监委第八纪检监察室主任杨蕊萍 重庆市长寿区纪委监委案件审理室主任焦 姣 重庆市长寿区人民检察院第二检察部副主任冯书祎 重庆市长寿区人民法院刑事审判庭庭长编者按本案中，国家工作人员王某安排朋友孙某与商人蒋某某合伙承建工程项目，孙某出资
提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。
在日常工作中经常碰到经济补偿金和赔偿金的说法，特别是劳资关系处理中涉及到的频率较高且劳动者非常容易出现混淆，不知道哪些情况下有权要求用人单位支付补偿金，哪种情况下用人单位需支付赔偿金，本文将以问答的形式对两者进行区分解答。
来源：【湖南日报】三湘都市报·新湖南客户端5月14日讯（文/视频 全媒体记者 杨昱 通讯员 郝立柯）担心优秀员工离职后会被竞争对手吸纳，公司一般会跟其签订竞业限制协议。长沙雷先生离职后数月，老东家就单方解除了《竞业禁止协议》，双方由此引发纠纷。
