大小新闻客户端11月26日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 张斐斐）日前，职工小江领到了入职后的首月工资，发现单位只给他发了半个月的工资。劳资人员解释说，小江在工作的首月参加了公司免费为员工提供的半个月岗前培训，这半个月小江没为公司提供劳动，因此不支付工资。
小孟今年1月被一家游戏公司录用，双方签订了一份培训协议并约定：小孟在公司先培训2个月，培训期间发放交通补贴和饭贴600元，培训结束并通过公司考核后，再签劳动合同，支付相应的工资待遇。事实上，小孟自入职以来，从事的是对公司产品的测试工作，正常上班打卡。单位的做法合法吗？
“采耳店招收学徒，无经验者可学习培训后上岗。”三名劳动者在采耳店参加岗前培训，但培训结束后，双方却因培训费、劳务报酬等起纠纷，对簿公堂。近日，肇庆市德庆县人民法院（以下简称“德庆法院”）审理该起案例，依法判决三名劳动者不存在过错，无须赔偿经济损失。
原标题：谨防求职陷阱！培训期间不发工资小夏去年12月被一家游戏公司录用，双方签订培训协议：小夏在公司先培训3个月，培训期间每月发放800元培训补贴，培训结束后，若通过公司考核，再签订劳动合同，发放正式工资待遇。实际上，小夏入职后，从事的是对公司游戏产品的测试工作，正常上班打卡。
羊城晚报全媒体记者 徐振天 实习生 黄明圆又到毕业季，就业市场迎来了求职高峰。近日，记者调查发现，在网络招聘平台上，一些打着招聘旗号招揽“岗前培训”业务的公司又开始活跃起来，相关套路在不断升级，其过程也变得更具隐蔽性和迷惑性。
大小新闻客户端2月21日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王皓萱）日前，刚参加工作的市民姜先生致电“烟台民意通”热线6601234反映，他在参加入职培训时被通知会进行考勤管理，不收费但没有工资。岗前培训期间可以不发工资吗？
准备过年了，想找一份临时工做，于是今天去面试了一份餐饮工作，工资是130元一天，每天上班9.5小时是正常班，超过9.5小时后算加班，要做满一个月才能结算工资，我算了一下，每个小时才13.68元，而且工作很烦琐，也很累，外卖多，堂食少，要煮饭煮面要备料，每个星期来货要搬货，而且要搬上二楼，晚上下班前要结帐，搞卫生，没有长期工的待遇，长期工每个月休息四天，临时工每天要上班，没有休息时间，做满30天才3900元，而且培训两天没有工资领的。
企业为提高劳动者的技能水平、专业素养，使劳动者更好适应岗位，需要对劳动者进行培训常有发生。然而，若企业把培训安排在入职之前，此时尚未签订劳动合同，劳动者的权利还能得到保障吗？近日，琼海法院审理一起劳动合同纠纷案件，支持用人单位向劳动者支付劳动者参加岗前培训期间的劳动报酬。
“上班第一天，你们就要知道工程项目的维权告示牌在哪里，以及项目经理和劳资专管员的姓名和电话。”不久前，在宁德市医院迁建(三期)工程项目工地，一场特殊的岗前维权培训正在进行。工程项目部有关人员给新进场的工人上课，确保他们学习到有用的维权知识。
