加班证据由谁提供

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劳动争议案件中劳动者“加班事实”的证明责任如何分配
2012年7月，张某与甲公司签订无固定期限劳动合同，被分配至该公司下属A建筑公司；2019年6月起，张某在甲公司处工作。2020年7月29日，甲公司与张某解除劳动合同关系。
中国青年网
【普法小贴士】主张加班费时，需要劳动者承担举证责任吗？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
吉林之声
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“自愿加班”就可以不给加班费？2023法律规定：公司承担举证责任
但“自愿加班”并不是公司的护身符，公司可以以此为由搪塞劳动者，却不能通过这句简单的话来获得法院的支持，所以只要员工能够证明加班的事实，公司同样需要承担员工是“自愿”加班的举证责任。
北京市景运律师事务所
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拖欠劳动者加班费举证责任如何分配
林某于2022年1月入职某教育咨询公司，从事文员工作，劳动合同期限为三年，未约定试用期，月固定工资4000元，实行标准工时制，双休，公司为其缴纳五险一金。
中工网
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劳动者不能提供完整的加班记录，就没有加班工资了吗？
2018年9月1日，张某到A物流公司上班，双方签订了书面劳动合同。张某提交了这期间的考勤确认签字表复印件、部分月份考勤打卡系统截屏打印件。
齐鲁壹点
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加班工资被拖欠？加班证据很关键！
2017年4月11日，王某入职某电子技术有限公司，双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年4月11日起至2020年4月10日，该合同到期后，双方未再续签劳动合同。
青海普法
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劳动争议案件举证责任分配(含8个方面)
所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。
天津二中院
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遇到劳动争议，请注意收集、保留这些证据！
近年来，随着法治观念日益深入人心，劳动仲裁、诉讼已成为解决劳动争议的重要途径。然而，许多劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时往往面临着缺少证据无法举证或举证能力较弱的困境，提高举证能力尤为关键。
中工网
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以案释法丨劳动者主张加班费，如何举证？
劳动者主张用人单位应支付加班费的应否就加班事实的存在承担举证责任？如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位又不肯提供的不利后果由谁承担？案件回顾2021年5月，阿珍入职某养殖公司，从事饲养员工作。
澎湃新闻客户端
用人单位“巧躲”员工加班费，劳动者面临维权难题
来源：工人日报 “巧算”加班工资、“巧用”不定时工作制、“巧立”审批规定——用人单位“巧躲”员工加班费，巧成拙！阅读提示近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。
环球网
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