退休年龄已经延长至63岁，那么35岁自然不再是就业门槛。只有让青年人有更多就业选择，才能真正实现人尽其才，才能更好推动社会发展。2025年政府工作报告中提到，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。
原标题：打破35岁就业门槛 减少对女性就业叠加影响（主题）——代表委员呼吁纠正就业领域年龄歧视（副题）中国妇女报全媒体记者 王春霞 董颖全国人大代表、中国人民大学教授、中国社会保障学会会长郑功成发现，从各种招聘信息看，35岁限制入职现象成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严
希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场 “促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。
时下正是求职旺季，在热火朝天的招聘市场中，年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右，正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候，职业生涯仍有很多可能性。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
在一线城市，不管你过往的履历如何，一旦遇到35岁以上（注：少数有名企工作经验背书的管理层好点）就业就非常困难，尤其是吃青春饭的互联网、金融行业更是明显。按理来说35岁正是人生的黄金阶段，为何大部分企业不愿意招聘？
