终于有人站出来为35岁的中年人说话了！35岁本应该是人生的黄金年龄，这个年纪褪去了年少的青涩，同时又具备相应的社会技能，应该是社会的主要力量，但是很多企业和单位居然用35岁作为最高的门槛，超过35岁就不能参加应聘。
近日，全国人大代表、中国人民大学教授郑功成提交了一份关于废除35岁就业门槛的议案，引起了广泛关注。他指出，就业市场中的年龄歧视现象普遍存在，特别是35岁限制入职的现象严重影响了青年人的就业机会，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。
当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，无论是政府事业单位，还是私营民营企业，都把35岁以下明确地写进了招聘要求里，要求应聘者的年龄低于35岁，更有些岗位的年龄卡在了28岁~30岁，企业为了追求低廉的成本，主动把对年龄的歧视写在招聘上。
上市进行时赤峰黄金36氪获悉，赤峰黄金(600988)3月9日晚间公告，经香港联交所批准，公司发行的2.06亿股H股股票（行使超额配售权之前）将于2025年3月10日在香港联交所主板挂牌并上市交易。公司H股股票中文简称为“赤峰黃金”，股份代号为“6693”。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
在一线城市，不管你过往的履历如何，一旦遇到35岁以上（注：少数有名企工作经验背书的管理层好点）就业就非常困难，尤其是吃青春饭的互联网、金融行业更是明显。按理来说35岁正是人生的黄金阶段，为何大部分企业不愿意招聘？
