在职场中，辞职是一道不可避免的岔路口。当决定离开现职时，究竟该先交辞职信还是先跟领导谈?这其中大有学问，而聪明人往往能巧妙抉择，让自己的职业道路越走越宽。01、好聚好散，避免造成海格力斯效应海格力斯效应告诉我们，仇恨只会带来更多仇恨，在职场告别中同样适用。
齐鲁网·闪电新闻讯 近日，深圳的李女士因健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，主管表示同意，让她自提出申请后半个月内做好工作交接即可离职。没想到，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请。
“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。
来源：中工网 中工网评论员 李靖据近日《法治日报》报道，在广东深圳某公司上班的李女士因健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，主管表示自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。当李女士按时完成交接工作后，却被告知还需要向公司的人事部门再提出离职申请。
“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因离职遭遇了“重重关卡”引发网络热议。从法律角度而言，《劳动法》与《劳动合同法》赋予劳动者离职自由，提前通知并做好工作交接，离职便应顺畅无阻。
“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因健康问题，提出辞职申请，人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序，这是公司成立以来就有的“规矩”。劳动者享有辞职自主权。
作者：冯海宁“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。
□徐逸鹏“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，广东深圳的李女士从原公司离职时被告知，除了要按时完成交接工作外，还必须经过26道审批程序。而每一个审批环节，她都需要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。
