当今，职场竞争激烈，怀孕女职工就更不容易了。黄女士不服，她认为自己已经向领导请过假了，领导也同意按休年假处理，自己并没有旷工，公司终止劳动合同明显违规，理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额，于是她申请了劳动仲裁。
员工因孕吐不适提出请假，培训机构却不认可员工请假事由，认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下，她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后，培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工，能够顺利回到原岗上班吗？她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付？
去年3月，36岁斗鱼女员工丁女士因请假保胎遭辞退之事，曾引发网友广泛关注。近日，南都记者独家获悉，法院二审判决支持了丁女士恢复劳动关系的诉求。随后，丁女士根据公司发送的到岗通知到公司上班，但双方将不再续签劳动合同，劳动关系到6月10日哺乳期结束。
西部网讯（记者 杨晏宁）近日，一女子入职2个月后怀孕请假与单位起纠纷事件登上了微博热搜。周女士因身体不适、产检，她提前向单位负责人请假，但负责人却在微信群发通知说其旷工，要进行辞退。记者梳理发现，这样类似事件并非偶发。
#工作中你遇到过区别对待吗# 今天上午，北京市第三中级人民法院发布一批典型案例。李女士怀孕后身体不适，医生建议卧床休息，于是在公司OA上提交了请假单。没过几天，李女士发现自己被移出了公司微信群，并收到《劳动合同解除通知书》。李女士提出仲裁申请，仲裁裁决公司赔偿3.
4月25日，北京市三中院召开了以保护妇女合法权益为主题的通报会，上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者注意到，北京三中院在此次通报会上公开的有关涉及妇女权益保护的实际案例中，有两起是女性在职场上因怀孕而引发的纠纷，女职工在孕期内请假被拒如何维护权益？
□张嘉仪（青岛大学）近日，一则关于女职工因孕吐请假被开除的新闻引发了广泛关注。许女士因怀孕两个月时的孕吐反应严重，向单位请了四天假，然而却被单位以旷工四天为由解除了劳动合同，随后许女士把单位告上了法庭。
近日，福州台江区人民法院审结了一起员工张女士因请假保胎而被公司辞退的劳动争议案件，最终判决用人单位支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计4万余元。张女士就职于一家外贸公司。2021年，张女士怀孕，医生建议保胎，她第一次申请病假，得到公司批准。
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