湖南法治报·新湖南客户端讯（通讯员 程凯）考勤打卡，是时下用人单位维持运营管理秩序的重要手段，是用人单位统筹考量劳动者工资、奖金等劳动报酬的重要依据。随着考勤打卡方式越来越多样化，各种弄虚作假也随之而来，并由此引发劳动纠纷。那么，在考勤上玩“花样”、做手脚，这样真的靠谱吗？
劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位能否据此解除劳动合同呢？近日，北京市第二中级人民法院审结了这样一起案件。2003年9月9日，李某入职某生物公司。
现代快报讯（通讯员 聂艺天 记者 徐晓安）员工小刘（化名）上班考勤耍小聪明，跨过闸机进行打卡，被解雇时心里不服气，要求公司赔偿，究竟是真打卡还是假上班？现代快报记者了解到，近日，苏州市吴江区人民法院审结了一起因“打卡”引发的劳动争议纠纷案件。
法院查明，李某与某生物公司的劳动合同中约定，公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次以上让别人或替别人打卡的等行为，属于严重违纪，公司可解除劳动关系。
“拥有这款打卡‘神器’，想在哪里打卡就能在哪里打卡，定位修改、打卡照片替换、wifi模拟统统轻松搞定！”一些不法分子开始在打卡这件事上动起歪脑筋，甚至成立了专门的工作室。据《检察日报》报道，5月27日至6月27日，浙江省宁波市海曙区检察院分批对邱某、于某、陈某等9人提起公诉。
