这虽然是句玩笑话，但的确有些老板，就以此状态，彰显自己的地位和身份。针对爱说这5句话的老板，我有5点忠告:1、老板这样说话，会强烈伤害员工的自尊心，你别以为就没事了，员工会寻求心理补偿，容易在工作中出现无故请假不上班、消极怠工、私下抵制、迟到早退等行为，最后是两败俱伤，老板赢了威风，其实输了自己。
1、请你来是解决问题而不是制造问题；2、为了团队新的目标不断学习新东西的人；3、抗压能力强且有耐性的人；4、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课；6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；7、不计较个人得失，顾全大
亲爱的老板：你好！对于您当初的提携，我万分感激！相信很多人辞职的主要原因是因为薪资待遇的问题，当然，我也不例外！或许吧，谈钱伤感情，但不谈钱更加伤感情。原本的我，是一片白纸，是您带我进了这个行业，也是您的教导，才让我有了现在的能力。因此，我也很努力的在学习，在进步。
老板与员工之间构建的是一种合作共生的雇佣关系，其中，老板提供薪酬作为劳动价值的认可，而员工则以其才能和努力，为企业的成长贡献价值，共同推动企业的盈利与发展。这种关系的核心在于双方的相互成就与共赢。维持一段健康且富有成效的雇佣关系，关键在于建立深厚的相互理解和尊重的基础。
北京市的生鲜电商已死！你还在使劲挣扎？或者计划做这个？关于北京的生鲜行业他，一个北京青年，用8年时间和金钱领悟出什么？看到这标题，亲，你又会说，胡老师真会吹牛逼！！！好，这次俺搬一个北京最会赚钱的生鲜电商老板来说说大实话先看看他是谁？
听朋友讲过一个他公司一位领导的真事，非常具有戏剧性。当领导还是一个出生牛犊不怕虎的年轻人时，在公司的一次大会上在老板面前大大批评了公司管理上的漏洞，揭露出了公司的很多问题。他本想发泄一番痛快之后一走了之，可没诚想却被老板委以重任，进入了公司的管理层。
一月多来，网上对柳传志一片讨伐声，以往盛气凌人的企业家“教父”，也没了脾气，一言不发。赚点赞的劲头过去了，忽然有了一点怜悯的感觉，柳老板这么一把年纪了，没有功劳也有苦劳，应该为他说几句公道话:一)一人做事一人当，禁止挖祖坟。
潮人说工作TM不是我的生活好吗？生活才是我的工作！也许你会说我太年轻、不懂事现实中哪有这样的好事？以前我也不相信会有直到我在首义汇喝咖啡认识了这样一家人一个叫Eric的男人和一个叫Judy的女人还有他们萌到爆的小女儿元元什么？还不信？
