前段时间，各大投行相继宣布暂停所有裁员计划；而今，这些大佬们又对实习生放大招啦！图源：efinancialcareers其中提到以下几点：1.实习开始日期推迟至7月6日；2. 尽管实习计划缩短，但薪资照发；3. 满足“最低要求”，即可转正。
今天小海马就单独就暑期实习留用率，来给大家分享一下，大厂HR会更偏爱什么类型的实习生。我们以国内互联网大厂京东、字节为例，这两家企业官方给出的暑期留用率，平均都在60%以上，相对来说技术研发类岗位留用率更高，约70%，而非技术类岗位的留用率也有60%。
长江日报大武汉客户端9月12日讯9月12日9时30分至10时30分，武汉市硚口区人民法院代院长梅飚做客“周二之约”问法官直播间，与网友交流如何依法化解劳动争议纠纷。点击下图可看直播回放↓梅飚做客“周二之约”问法官直播间。
