原标题：婚假、产假、育儿假……工会依法督促合法权益保障合肥通客户端-合报全媒体记者 刘畅发挥“12351”工会服务职工热线等平台作用，依法督促用人单位执行国家规定的婚假、产假、育儿假等制度，明确加强新就业形态劳动者权益保障……4月24日，记者从省政府新闻办召开的发布会上获悉，新修
新安晚报 安徽网 大皖新闻讯 延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》（以下简称条例）。
近日，滁州多部门联合印发《滁州市关于进一步完善和落实积极生育支持政策的若干举措》的通知。其中，明确了多项措施，包括：2024年1月1日起，实施家庭育儿补贴制度。对夫妻双方依法生育并户口登记在滁州市的第二个子女，给予2000元的一次性补助，第三个子女，给予5000元的一次性补助。
引言“生娃贵、养娃难”的焦虑正在被国家政策精准破解！2025年两会期间，政府工作报告明确提出“发放育儿补贴”“托幼服务全覆盖”等重磅措施，直接回应年轻家庭生育痛点。数据显示，我国总和生育率已降至1.0，低于国际警戒线1.5。
由于国家鼓励三孩政策的实施，全国各地纷纷修改计生条例，安徽省当然也不例外，安徽省新修订的 《安徽省计划生育条例》已经正式实施，但是企业在执行《计划生育条例》中新增或者变化的一些假期在具体实施过程中还存在一些争议性问题，安徽省卫建委于2021月12月31日出台了《关于<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》对相关争议性问题进行了明确，那实务应用到底有哪些问题呢?
