原标题：与员工签订保密协议有利于商业秘密的保护，也可能会成为员工再择业时的“拦路虎”（引题）“携密跳槽”你守约了吗？（主题）工人日报-中工网记者 周倩阅读提示保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”，也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么，劳动者离职后，什么秘密该坚守？
与员工签订保密协议有利于商业秘密的保护，也可能会成为员工再择业时的“拦路虎” “携密跳槽”你守约了吗？阅读提示保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”，也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么，劳动者离职后，什么秘密该坚守？什么秘密能转化为自己的工作经验再择业？
随着社会的进步和经济的发展，越来越多的经营者意识到留住人才+留住核心技能，才是让企业稳定向前的“利剑”！于是，“竞业限制”一词逐渐被人们所熟知，但与此同时，有关于“竞业限制”的纠纷也越来越多。员工跳槽同行公司，违法竞业限制？有家信息公司09年初招了一个员工，担任技术人员。
与员工签订保密协议有利于商业秘密的保护，也可能会成为员工再择业时的“拦路虎”“携密跳槽”你守约了吗？阅读提示保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”，也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么，劳动者离职后，什么秘密该坚守？什么秘密能转化为自己的工作经验再择业？
近年来，越来越多的用人单位选择与劳动者签订保密协议和竞业限制协议来保护本单位商业秘密。然而，司法实践中，用人单位起诉劳动者跳槽后违反劳动合同保密或竞业限制义务的劳动争议案件也时有发生。商业秘密是企业重要的无形资产，其合法权益不容侵犯。
与员工签订保密协议有利于商业秘密的保护，也可能会成为员工再择业时的“拦路虎”“携密跳槽”你守约了吗？阅读提示保密协议是劳动者跳槽路上的“拦路虎”，也是衡量劳动者诚信的重要因素。那么，劳动者离职后，什么秘密该坚守？什么秘密能转化为自己的工作经验再择业？
