希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场 “促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。
▶【政策巨震】最高法文件流出引震动据两会内部人士透露，《劳动法》修订草案新增”禁止设置与岗位无关的年龄限制”条款，某招聘平台数据显示：35-40岁互联网从业者简历回复率仅2.3%，而公务员报考35岁门槛已持续18年。▶【残酷现实】企业潜规则三大根源1.
全国人大代表蒙媛在两会上掷地有声的发言，道出了千万职场人的集体焦虑。3月8日，这位国家电网四川电力系统的基层代表，带着亿万劳动者的期待提交重磅建议——将禁止就业年龄歧视写入法律，剑指愈演愈烈的“35岁+”就业困局。
35岁仿佛是一扇“玻璃门”，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。所以在去年两会上，我呼吁大家重视“35岁职场门槛”问题，今年正式提出了提案。全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.
