前不久，官方将IT工作者定义为新生代农民工，一时间上了热搜，很多码农也自嘲自己就是新时代的农民工。毕竟很多码农们从事着“996”的工作，加班已成了生活常态，为了能够在预定时间内完成项目，大家只能放弃休息时间，加班加点的工作，甚至到了周末也要在家里办公。
央视网消息（记者 阚纯裕）：今年全国两会期间，全国政协委员李国华建议对“996工作制”进行监管，得到众多网友赞同，冲上微博热搜首位。“这种工作制度是已经违反我国《劳动法》的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。
近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。而依据则是《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“996”是什么？996是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
起因是因为在清明节放假的前一天，这个公司的某个小领导，要安排两个人加班，开始没人愿意接受，后来点名让员工志龙和另一名员工加班，于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来，怒骂相关领导，并且同部门同事联名一起递交辞职的事，整个过程看得让人热血沸腾，最新消息称当事人已经离职。
996：隐秘而又公开的“痛”互联网平台畸形加班文化调查“996”，一个频频出现在社交网络吐槽中，却几乎从未出现在公司“明文制度”里的词汇。连日来，因拼多多接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，再次引发舆论声讨与关注。12日，新华每日电讯记者联系到该被辞退员工，回顾事件始末。
在过去的几年间，互联网大厂的“996”“大小周”让一部分人苦不堪言，但不是所有人都想朝九晚五，正如一些评论所说，“你赚够了想取消996，没想到刚上车的人恨不得007”“大小周好歹有加班费，取消了大小周但工作量不减少，那才是白干”“别人加班你不加，升职加薪你靠边”…
