“先把‘双休’落实了再说吧！”这些年，放假、调休、旅游成了网民在社交媒体交流的热门话题，一到逢年过节、小长假、寒暑假，总要被人们拱到热搜上讨论一番。在这些话题的评论区里，我们总能看到这样一句话。到明年5月1日，我国实行“双休”制度就要满三十年了。
主要是企业的违法成本太低，加上劳动部门的监管不到位不作为，其实劳动部门也面对的是双向选择，每个地方都有招商的指标，如果劳动部门严格执法，必定会增加企业的运营成本，会严重影响地方的招商引资政策和指标，所以这就是体质导致的，劳动部门毕竟只是县级的一个直属部门，怎么可能去得罪自己的直属领导。
闻此消息，不亚于感受到春天的讯息传来，虽然深知整治不合理加班路漫漫且修远兮，但毕竟拿到了台面上，不再藏着掖着，况是对这个不合理加班现象，千千万职场钢铁侠早已视其为过街老鼠，只是苦于没有皇帝穿新衣时那个道出是裸奔的孩童。
近日多家公司“强制下班”的消息冲上热搜引发网友的广泛关注据媒体报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，有人直呼“人生第一次被赶出公司”。
新疆征集形式主义加重基层负担突出问题线索以来，石榴云12345问政平台上关于不合理加班值班的投诉占比较大。例如，有网友就吐槽吐鲁番市某单位领导“强制员工加班，以加班为荣”“表扬加班到晚上12点的员工，批评下班就走的员工”“平时加班就算了，周六周日还要强制去单位加班”。
大疆深圳总部上演“魔幻现实”一幕：晚9点服务器准时断电，HR持秒表逐楼层清人，保安直接锁门禁止滞留。更绝的是海尔：周末全楼断水断电，连厕所卷纸都清空，保安直言“公司也要休息”。美的等企业因欧盟《反强迫劳动条例》压力，开始调整工时制度，部分海外分部已执行欧洲标准。
