9点以后，HR开始扫雷式赶人，员工一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练…据报道，从这周起，美的开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
2025 年 3 月 10 日，美的集团因为强制要求员工 18:20 前下班，一下子登上了热搜。美的这次调整，背后有两个重要原因:欧盟法案压力:2024 年 12 月，欧盟生效了《禁止强迫劳动法案》，要求供应链得遵守五天八小时工作制，不然产品就别想进入欧盟市场，美的为了能在国际市场上站稳脚跟，得符合人家的要求。
大疆深圳总部上演“魔幻现实”一幕：晚9点服务器准时断电，HR持秒表逐楼层清人，保安直接锁门禁止滞留。更绝的是海尔：周末全楼断水断电，连厕所卷纸都清空，保安直言“公司也要休息”。美的等企业因欧盟《反强迫劳动条例》压力，开始调整工时制度，部分海外分部已执行欧洲标准。
2025年3月，美的集团一纸“18:20后禁止加班”的新规引爆舆论场，大疆、海尔等头部企业紧随其后推出类似措施。这场看似突兀的“反内卷”运动，实则是中国制造业转型升级的缩影，更是社会价值体系重构的重要信号。
文|橙果记事编|橙果记事曾经把“福报论”当圣经的互联网大厂们，如今竟开始流行半夜关灯赶人下班？ 当大疆保安拿着手电筒在工位间扫射、美的HR像班主任一样在走廊喊“放学了”、海尔干脆周末拔掉食堂电闸，这场魔幻现实主义的职场变形记背后，藏着的可不止是老板们的“良心发现”。
