最近有人问我,岗位有个领导调走了,职位空缺出来了,该怎么去跟领导争取这个机会?这种情况在职场太常见了,当有升职的机会的时候,有的人埋头苦干,等待着机会的垂青,有的人想去找领导说一下,希望争取到这个机会。
每一个在职场摸爬滚打的打工人,当工作了一定年限之后,都会面临以下一个问题。工作经验和技能成长了不少,新来的年轻人越来越多,如果你不往上挤一挤,走一走,那么即将到来的中年危机和职业压力,就会变得愈发的难熬。
一、明确职业规划很多职场新人初入公司,懵懵懂懂,不知道自己该往哪个方向发展。这时候,制定清晰的职业规划就尤为重要。你可以先分析自己的兴趣、优势和劣势,再结合行业发展趋势,确定短期(1 - 2 年)、中期(3 - 5 年)和长期(5 年以上)的职业目标。
老刘是之前他们公司里的一个“神话”。他创业之前,在以前的公司里待了七八年,普通二本出身的他从一个名不见经传的业务员开始,几乎是一年升一级的速度,做到了公司部门总监的位置。他的确很有能力,可是他以前的公司也算是藏龙卧虎,有能力的不止他一个,为什么只有老刘一个人青云直上呢?