最近有人问我，岗位有个领导调走了，职位空缺出来了，该怎么去跟领导争取这个机会?这种情况在职场太常见了，当有升职的机会的时候，有的人埋头苦干，等待着机会的垂青，有的人想去找领导说一下，希望争取到这个机会。
每一个在职场摸爬滚打的打工人，当工作了一定年限之后，都会面临以下一个问题。工作经验和技能成长了不少，新来的年轻人越来越多，如果你不往上挤一挤，走一走，那么即将到来的中年危机和职业压力，就会变得愈发的难熬。
一、明确职业规划很多职场新人初入公司，懵懵懂懂，不知道自己该往哪个方向发展。这时候，制定清晰的职业规划就尤为重要。你可以先分析自己的兴趣、优势和劣势，再结合行业发展趋势，确定短期（1 - 2 年）、中期（3 - 5 年）和长期（5 年以上）的职业目标。
老刘是之前他们公司里的一个“神话”。他创业之前，在以前的公司里待了七八年，普通二本出身的他从一个名不见经传的业务员开始，几乎是一年升一级的速度，做到了公司部门总监的位置。他的确很有能力，可是他以前的公司也算是藏龙卧虎，有能力的不止他一个，为什么只有老刘一个人青云直上呢？
