对于体制内一些重要岗位来说，加班加点是常态。有的小伙伴反映，自己所在的单位和岗位，并不是要害核心部门，但是也免不了经常加班。这时，领导总是拿“培养你、锻炼你”来安慰人。一开始，他还干劲十足，觉得年轻多干点没什么。
近期，朋友肖肖跟我吐槽：前同事离职后，领导以我能力强为由，将前同事的工作都分摊给了我，等后面招到人了再交给新人，说让我好好干，会重点培养我。现在一个人干两个人的活儿，天天加班，过了两个月也没有见到新人来，感觉这不是培养，而是压榨！
手把手教你工作技巧和秘笈，而不是一味地要求你、压榨你。这种领导，你就压根别指望了。如果你碰上了愿意言传身教的领导，时刻教导你工作细节和方法、循循善诱地告诉你与人打交道的技巧、毫不隐晦地指出工作事务中哪些更重要、哪些可以敷衍应付，那么，你一定要心怀感激。
