首先教师职业相对比较稳定轻松，假期也较多，其次随着年限的增长，职业的价值是持续上升的，这一点不同于企业过了35岁就陷入职业尴尬期，老教师是随着时间推移越来越吃香的，再次是教师职业相对从业环境单纯，也没那么多勾心斗角。
近几年，每年安徽省考编大军都浩浩荡荡，而合肥作为安徽省省会，当然竞争更为激烈，那为什么有这么多人竞争加入教师队伍呢，这其中虽然有对行业的热爱，当然也少不了编制教师的性价比，另外近些年国家出台政策要求教师待遇不低于当地公务员工资，所以就导致考编的竞争力不亚于考公务员，那我们就具体看看合肥教师待遇是怎样的吧!
当然前提是需要从业者能够根据自身的性格特点，包括职业兴趣，专业能力去做出更多的挑战，毕竟未来充满变数和不确定，从业者需要找到符合自己发展需求的岗位，才能够在有编制的工作岗位中去解决更多的问题，认识到自己的优势和劣势。
所以每个县的工资水平都是有区别的，即使是同一地级市的不同县区，教师与国公务员的待遇有很大的区别。安徽省教师待遇相对比较好的地方应该是沿江几个地级市的部分县区，像合肥的辖区、马鞍山、芜湖还有铜陵等几个地级市待遇目前看还是可以的，当然这是市区教师的待遇，下面的县是要低一点的。
庐江县兴华学校建于2001年，是经市、县教育主管部门批准设立的民办完全中学。现有初、高中在校学生1000余人，教职工290余人，先后荣获“安徽省民办学校先进单位”、庐江县“先进单位”、庐江县“平安校园”、合肥市“A级食堂”等荣誉称号。
如今有不少大学生在毕业之后愿意进入学校工作，无论是在小学还是中学，哪怕是在大学有一份稳定的工作就再好不过了，毕竟大家会认为，学校里的一些老师有寒暑假，而且近年来报考人数越来越多，内卷现象也是相当严重，大家渴望在毕业之后能够考一些有编制的教师，而这些岗位可以说竞争相当的激烈，那么在小学工作尤其是在一些公办的小学工作近七八年的时间，能够获得怎样的收入呢?
